Une étude publiée par le « College of american pathologistes » montre que les hommes qui prennent des hormones féminines ou des bloqueurs de puberté pendant une période prolongée dans le cadre des soi-disant « transitions de genre » ont près de 27 fois plus de risques de développer un cancer des testicules.

L’an dernier, une étude danoise avait montré que les hommes ayant recours à des hormones « transsexuelles » couraient un risque nettement plus élevé – jusqu’à 95 % – de développer une maladie cardiaque.

La nature est ainsi…

Plusieurs grandes entreprises américaines sont déjà revenues sur leur soutien à l’idéologie woke, notamment après des campagnes de boycott… Voici que Walmart s’y met aussi. Or Walmart, géant du commerce de détail, est le premier employeur des Etats-Unis (1,6 million de salariés) et pèse 800 milliards de dollars.

Walmart prévoit de ne plus participer à l’indice d’égalité des entreprises du lobby LGBT Human Rights Campaign, d’« identifier et de supprimer les produits sexuels et/ou transgenres inappropriés commercialisés auprès des enfants », de « revoir tout le financement de la Pride et d’autres événements, afin d’éviter de financer des contenus sexualisés inappropriés ciblant les enfants » ; de « ne pas prolonger le Centre d’équité raciale qui a été créé en 2020 en tant qu’initiative spéciale de cinq ans » ; de cesser de prendre en compte les quotas d’identité dans les accords avec les fournisseurs ; et de mettre fin à la « formation à l’équité raciale » ainsi qu’à l’utilisation des termes « LatinX » et « DEI ». (LatinX est le terme non genré qui désigne les personnes originaires d’Amérique latine, et qui ne plaît pas du tout aux « latinos ». DEI c’est le fameux « diversité, équité et inclusion », qui était une norme absolue et se trouve de plus en plus critiqué…)

Le militant conservateur Robby Starbuck, qui mène la campagne contre l’idéologie woke dans les grandes entreprises, se félicite de cette grosse « prise » : « Cela n’aura pas seulement un effet massif sur leurs employés qui auront un lieu de travail neutre sans avoir l’impression que des sujets de discorde sont introduits, mais cela s’étendra également à leurs nombreux fournisseurs ».

Il ajoute :

« Nos campagnes sont aujourd’hui si efficaces que nous incitons les plus grandes entreprises du monde à modifier leur politique sans même que je publie un article décrivant leur politique en matière d’homosexualité. Les entreprises voient clairement que l’Amérique veut retrouver la normalité. L’ère de la wokeness est en train de mourir sous nos yeux. Le paysage des entreprises américaines évolue rapidement vers le bon sens et la neutralité. Nous sommes désormais la tendance, et non plus l’anomalie. »

Il se trouve que les sondages à la sortie des urnes ont révélé que l’affirmation « Kamala Harris se concentre davantage sur des questions culturelles telles que les questions relatives aux transgenres que sur l’aide à la classe moyenne » était la troisième raison la plus importante pour laquelle les électeurs ont choisi de ne pas voter pour elle, et la première raison pour laquelle les électeurs indécis ont voté pour Trump.