En Grande-Bretagne, à partir d’avril 2027, les salariées qui subissent une « perte de grossesse » avant la 24e semaine auront droit à un congé sans solde pouvant aller jusqu’à deux semaines. Cette mesure s’appliquera également au « partenaire de la personne concernée », à l’« autre parent biologique » s’il est différent du partenaire et, en cas de maternité de substitution, aux « parents d’intention ».
La « perte de grossesse » peut résulter d’un avortement, d’une fausse couche ou d’une fécondation in vitro ratée.
Actuellement seuls ont droit à un congé de deuil les parents qui perdent un enfant mineur ou dont l’enfant est mort-né après 24 semaines de grossesse.
« Personne ne devrait avoir à se battre pour obtenir le temps de faire son deuil », a déclaré le ministre Kate Dearden.
S’il y a deuil, c’est qu’une personne de la famille est morte. Si c’était par avortement, c’est donc que l’avortement est un meurtre.
